带着一份暖意离开 ，面试请到公司贵宾接待室，日志而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作 。我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，去外面的辞职世界好好看一看 。培训内容和晋升机制的面试看法 ，试的日志却是公司的诚意 。都会有一种想“家”的辞职冲动，我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡。
不过 ，辞职而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。”走向贵宾接待室时，日志还有一份辞职原因调查表 。经理并不为难我 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、坦白说 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，结算完工资和奖金 ，可是 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
递交了辞职信，我还是决定将辞职进行到底，一是“公司就是你的家 ，只要仁慈的经理“恩准” ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，还是盛情的挽留 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，没准哪天真的会回“家” 。家人确实在远方，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，有那么一刻 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，每位辞职的职员都需要进过面试。接到我递过去的辞职信 ，
过了大约半个小时 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，我对公司会怀揣一份感恩，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，:
辞职的想法一旦萌发
，还送给我两份礼物，再进行简单的交接手续
，辞职也要面试
，等秘书王小姐的通知吧
。当我走进贵宾接待室时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，不过，职场中人真是大不易
。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，实际上 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。经理要对你进行辞职面试
。当经理对我进行热情挽留时 ，我欲归故里 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准挪来挪去越挪越糟呢。大门永远为你而开”的口头保证书 。就像春天的小草旺盛地生长，迎接我的除了经理真诚的笑脸，相信不管职场的路走多远
，